Session individuelle de retour d'expérience - supervision
Accompagner la mise en application des acquis de formation
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Formation créée le 14/03/2023. Dernière mise à jour le 21/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous souhaitez faire le point sur les situations concrètes que vous avez pu traiter suite à l’une de nos formations thématiques (réussites, points bloquants) et bénéficier d’un accompagnement individuel sur-mesure pour la mise en application de vos acquis en situation professionnelle. La session individuelle de REX est là pour vous ! Vous bénéficierez de feedbacks de l'intervenant afin de prendre du recul, procéder à des ajustements et optimiser vos interventions en vue de votre perfectionnement.
Objectifs de la formation
- Favoriser la prise de distance sur sa pratique professionnelle
- Évaluer le niveau de transfert et d'application des acquis en situation de travail
- Trouver des réponses aux difficultés rencontrées à travers les feedbacks reçus de l'intervenant
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant, manager
- Chef de projet, chef d'équipe
- Avoir suivi un module de formation sur l'une des thématiques suivantes :
- Conduire le changement dans un contexte incertain,
- Dénouer les conflits relationnels au travail,
- Management d'équipe - Renforcer son efficacité professionnelle,
- Réguler son stress et ses émotions,
- Prévenir le "burn-out".
Contenu de la formation
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Analyser une situation professionnelle issue de sa pratique
- Présentation de la situation et de son contexte
- Décodage systémique des interactions et enjeux
- Exploration des questionnements et ressentis dans sa pratique
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Décrire les interventions engagées et évaluer leur efficacité
- Examiner les interventions engagées en réponse aux difficultés rencontrées (stratégie déployée, approche relationnelle, plan d'action)
- Analyser et prendre en compte les feedbacks obtenus
- Evaluer l'efficacité des interventions au regard des objectifs initiaux
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Opérer des ajustements pour optimiser ses interventions
- Feedback de l'intervenant sur la situation présentée
- Exploration des ajustements possibles en termes de relation, de communication et de stratégie
- Définition d'un plan d'action pour optimiser le résultat des interventions
Grégory Lavacherie (référent pédagogique et qualité) – coach, consultant en management et psychopraticien. Intervenant auprès de l’Institut Gregory Bateson (IGB)
- Questionnaire préalable
- Formulaires d'évaluation
- Certificat de réalisation
- Etude de cas concrets et mises en situation à partir du vécu professionnel des participants
- Questionnement et reformulations
- Feedback du facilitateur-coach